人事・労務制度改正の煩わしさを引き受けます！！
人事労務制度改正！！ 〜社員が感じている不公平感を満足感へ〜
人事労務制度の見直しに当たっては、多くの社員が納得できる制度を構築し、それを維持・改善し続けることが重要なポイントとなってきます。
当社では、企業の特色(文化や風土)を損なうことなく、その企業にあった「人事労務制度の構築」をサポートしていきます。
こんなお悩みを解決いたします！！
- 実は人事評価の基準がない…
- 評価の基準があいまいで社員を納得させられない…
- 社員の能力と賃金のバランスがおかしくなっている…
- 社員のやる気を促しながら能力を向上させたい…
- 法改正などの情報を得られず…、すぐに対応ができない…
人事労務制度改正！！ 〜社員が感じている不公平感を満足感へ〜
「組織はヒトで成り立っている」ものです。しかしながら、会社と社員の間に共通の認識を持つことは難しいことも事実であります。
目標を達成するためには、職種・階層ごとに役割を持った社員全員がひとつの方向に向かうことが大切になります。まずは、社員の意識を調査することで、日頃何を考えながら業務を行っているかを把握することからスタートです。
当社の「社員意識調査」では、5つのカテゴリー別(「経営姿勢」・「職場環境」・「人間関係」・「労働条件」・「将来ビジョン」)に問題点を浮かび上がらせ、その改善をはかっていくものです。