就業規則サポート(就業規則作成・見直し)|横浜の社会保険労務士法人D・プロデュース

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就業規則サポート

就業規則サポート

就業規則には、「労働基準法、安全衛生法など労働法に関する法律に準拠した労働条件整備」と「民法における契約、すなわち使用者と労働者の合意による契約」の2つの意味があります。これらは、いずれか一方の側面からでは、就業規則の全体像を把握できないものとなってしまいます。

就業規則作成・見直しに当たっては、会社の実情に見合った規程となっているかどうかを見るだけでなく、法律上の要件を満たしているかどうかが重要なポイントとなってきます。

就業規則作成の4つのポイントと当社ご利用のメリット

4つのポイント
必要事項はもれなく記載する
現行の法律に適合させ、法律改正の内容を反映させる
分かりやすい表現で作成する
労働トラブルが起こりやすい3に対するリスク管理
メリット
メリット1

当社が作成する就業規則は、絶対的必要記載事項、相対的記載事項はもちろんのこと、特に「任意的記載事項」に着目して、会社の基本ルールの明確化、社員が安心して働ける環境作りを常に念頭に置き、万が一トラブルが発生しても、就業規則をベースに適切な処理することが可能になる(会社を守る!)ことを意識して作成致します。

メリット2

会社内にて守らなければいけないルール(服務規律)や違反してはいけないルール(懲戒事由)の基準を具体的、かつ、明確に定めていきます。その結果として、労使双方の義務と権利を明確にすることにより、無用な労働トラブルの防止・働きやすい職場環境の実現を目指していきます。

就業規則作成フロー

就業規則作成期間1ヶ月目
  • ヒアリング
  • 現状調査
就業規則作成期間 1ヶ月目〜2ヶ月目
  • 現行の就業規則診断
  • 就業規則の解説および原案作成
  • 就業規則の調整
就業規則作成期間 2ヶ月目〜3ヶ月目
  • 就業規則の整備・変更と決定
  • 諸規程(賃金規程・育児介護休業規程)の解説および原案作成
就業規則作成期間 3ヶ月目〜4ヶ月目
  • 諸規程(賃金規程・育児介護休業規程)の調整、変更と決定
  • 就業規則説明会の開催
  • 社員代表の意見聴取、協定締結、届出及び周知
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