事業継続に必要な知識・ノウハウをご提供しながら
しっかりと御社をサポート

会社が事業を継続する上で、様々な労働・社会保険手続きが発生します。定期的に発生する「労働保険の年度更新手続き」や「社会保険の算定基礎届」から、入退社時に手続きが必要な「各種保険の資格取得・喪失手続き」・いつ発生するか分らない「各種保険給付手続き」まで、実務手続きは様々です。

また、労働基準法では、会社に対し作成と保存を義務付けている書類がいくつかあります。中でも代表的なのが、「労働者名簿」・「賃金台帳」・「出勤簿」で、これらをあわせて法廷３帳簿と言い、会社への備え付けが義務付けられています。

D・プロデュースのバックアップ体制

当社の「労働・社会保険事務アウトソーシング」サービスでは、このような実務手続きの代行を適正に行い、事業継続する上で必要な知識・ノウハウをご提供しながら、しっかりと御社をサポートさせていただきます。
このサービスをご利用いただくことで、これまでの労働・社会保険事務を合理化(スリム化)し、コア業務へ集中することができ、事業拡大や企業発展のために使える時間を確保することができます。

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主なサービス内容

就業規則には、「労働基準法、安全衛生法など労働法に関する法律に準拠した労働条件整備」と「民法における契約、すなわち使用者と労働者の合意による契約」の２つの意味があります。
これらは、いずれか一方の側面からでは、就業規則の全体像を把握できないものとなってしまいます。